为进一步规范选人用人机制，激发干部活力，配齐配强干部队伍，切实把真正对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的五好干部选拔上来，根据《关于明确全省公安消防部队营职以下干部任职管理问题的通知》和《关于做好干部考核上报工作的通知》精神，5月17日至19日，玉树消防组织开展“双考”选拔营连职干部考核工作，玉树消防22名拟晋职干部参加了考核。

玉树消防支队党委高度重视此次干部晋职考核工作，召开专题会议进行研究部署，成立了以支队军政主官任组长，其它党委委员为成员的考核工作领导小组。制定了《玉树支队2016年上半年干部晋升考核工作方案》，对考核对象及条件、考核内容、计分办法等进行了详细说明和公布，确保考核工作的公开性和严肃性。政治处在总结历年考核考试工作经验的基础上，完善细化了各个考核环节，制定了周密的考务实施和保障方案，抽调专人成立考务组，考前专门召开了动员部署会。支队纪委全程对选拔考核工作实施监督，为此次考核工作的顺利进行提供了强有力的监督保证。

此次晋职考核采取考核和考试相结合的方式。考核主要采取述职述廉、民主测评、谈话了解等形式；考试分为体能考核、理论考试和面试答辩。支队将体能达标作为前置条件，实行一票否决制，着重考察干部的身体素质。理论考试采取闭卷考试形式，主要考察应试人员政治理论、部队管理、灭火救援、后勤建设、消防监督等相关知识的掌握情况。面试答辩采取现场提问与口头答辩的方式进行，主要测试干部的口头表达、分析研判、临机应变能力，以及心理素质等情况。考试过程中，考核组一丝不苟、态度严谨，认真履行职责；全体参加考核干部自觉服从考务人员统一管理，严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，克服高原气候恶劣带来的各种困难，始终保持良好的精神面貌和过硬的战斗作风，为考核工作的圆满完成打下了坚实的基础。

通过此次考核，增强了广大干部的竞争意识、责任意识和忧患意识也为支队党委选拔用人提供了科学依据。

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